不干了单位拖欠工资如下解决：
1.申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2.申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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3.提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，然后等待法院受理，受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁，可以直接起诉。
《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条第一款第三项规定，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
三、拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。找法网提醒您，对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：
1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。